Het Mourik Development Program (MDP) is een speciaal traject voor 'young potentials' binnen Mourik België en Nederland. Gedurende twee jaar volgen deelnemers vier intensieve trainingsmodules, waarbij thema’s zoals samenwerking, leiderschap en zelfnemerschap centraal staan. Daarnaast werken ze aan een business case en bouwen ze een waardevol netwerk op.
Manon Casiez werkt als calculator en Cara Princen als zelfstandige werfleider voor de afdeling bouw. Manon staat op het punt haar laatste module te volgen, terwijl Cara net haar eerste heeft afgerond. Hoe hebben zij het MDP ervaren en welke inzichten nemen ze mee?
De eerste kennismaking en de business case
Voor Cara kwam de uitnodiging als een verrassing. “Ik had nog nooit van het MDP gehoord en wist niet goed wat het inhield. Ik had de wisselbeker van Tom Van Laer wel eens zien passeren, maar daar bleef het bij.” Na een telefoontje met Manon, die al deelnam aan het programma en enthousiast was, besloot ze ervoor te gaan. “Ik dacht: wat heb ik te verliezen? Ik kan er alleen maar uit leren.” Eén aspect verraste haar echter: “Je bent drie dagen niet te bereiken en daar had ik niet op gerekend.”
Manon was eerder al gevraagd, maar voelde zich toen nog niet klaar. “Toen ze me later opnieuw vroegen, zag ik het wel zitten. Nu moet ik nog één module volgen en dan zit het erop. Ik heb er veel uit gehaald en twee jaar is lang genoeg om er iets uit op te steken.”
Naast de trainingsmodules werken deelnemers aan een groepsopdracht. Manon: “Tussen januari en juni krijgen we een business case. Vorig jaar ging mijn case over de nieuwe wetgeving rond waterkwaliteit. Dit jaar kijk ik naar de locatiestrategie van Mourik. Cara onderzoekt hoe softwareprogramma’s die Mourik Industry in Nederland gebruikt, efficiënter kunnen worden ingezet.
Manon benadrukt dat het groepswerk een mooie kans biedt om jezelf te ontwikkelen: “Je kan kiezen voor een rol die bij je past, of net voor iets totaal anders. Ik was het eerste jaar teamleider, wat buiten mijn comfortzone lag, maar dat ging uiteindelijk goed. Dit jaar koos ik ervoor om notulist te zijn.” Cara vult aan: “Ik ben nu communicator, een rol die nog redelijk binnen mijn sterktes ligt. Gelukkig werken we met een buddysysteem, zodat je altijd iemand hebt om op terug te vallen.”
Van theorie naar praktijk
Het MDP biedt meer dan theoretische kennis. Cara: “Wat me het meest is bijgebleven, is een oefening waarbij ik moest praten met iemand met een totaal tegenovergesteld karakter. Dat was superinteressant. In het dagelijks leven zou ik daar niet zo diep op ingaan, maar hier leerde ik echt begrijpen hoe anderen denken.”
Voor Manon was een fysieke opdracht een eyeopener: “Ik dacht dat ik vooral verbaal assertiever moest worden, maar ik ontdekte dat mijn lichaamstaal net zo belangrijk is. Tijdens een stressvolle opdracht werd ik als enige geholpen, zonder dat ik daarom had gevraagd. Achteraf vroeg ik waarom en het antwoord was: ‘Ik zag dat je een zetje nodig had.’ Dat bracht me aan het denken.”
Bereid je voor om niet alleen anderen te leren kennen, maar vooral jezelf. Je krijgt kansen, maar je moet ze zelf grijpen.
De lessen uit het MDP zijn ook toepasbaar in het werk. Cara vertelt: “Ik heb geleerd hoe ik beter kan omgaan met mensen die anders denken dan ik. Wat voor mij logisch is, is dat voor een ander misschien helemaal niet.” Manon merkt ook verschil: “Als ik terugkom van een module, zeggen collega’s altijd dat ik precies luider ben geworden. (Lacht) In mijn job als calculator zit ik vaak aan tafel met ervaren mensen. Nu neem ik meer ruimte in en durf ik meer. Dat helpt me om offertes sterker te presenteren.”
Tot slot heeft Manon heeft een duidelijke boodschap voor wie overweegt deel te nemen: “Bereid je voor om niet alleen anderen te leren kennen, maar vooral jezelf. Je krijgt kansen, maar je moet ze zelf grijpen.” Cara sluit zich daarbij aan: “Je moet je openstellen, zowel naar jezelf als naar anderen. Alleen dan haal je er echt iets uit.”
